“位”即崗位與平台，“爲”即實幹與作爲。年輕幹部如何處理“有位”與“有爲”的關系，既反映思想覺悟，又考驗責任擔當，還體現境界修養。

　　“有爲”才能“有位”。這是組織選人用人的必然邏輯，也是年輕幹部成長進步的重要路徑。不管是哪個職業、哪個領域，處處都需要擔當作爲、實幹奮鬥，人人都不願與空談者爲伍。崗位須與才能相匹配，更要以實績作支撐。年輕幹部要想實現個人價值，就必須撸起袖子加油幹。孔子說：“不患無位，患所以立。”只有把成績幹出來，讓群衆感受到、記心裏，“有位”才有堅實基礎。只要想爲、敢爲、善爲，通過紮紮實實的曆練磨砺、積累經驗，不斷練內功、強本領，就能施展才幹、贏得成功。

　　“有位”必須“有爲”。在其位謀其政，任其職盡其責。崗位平台對應著職責權力，履職要擔當，有權須作爲。幹事創業最忌諱慵懶懈怠，備戰打仗更容不得“爲官不爲”。只想當官不想幹事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，凡此“有位”不爲者，不僅損害事業發展，也必然反過來阻塞自己的進步通道。謝覺哉任最高人民法院院長時已年逾七旬，身邊人員說：“您年歲大了，法院的工作挂個名就行了，何必那麽費力！”謝老嚴肅回答，“挂名怎麽行啊”，依然滿腔熱情、不知疲倦地辛勤工作。“有位”意味著更高的工作要求和標准，更應該提高幹事創業的覺悟，不怕接燙手山芋，勇于挑最重擔子，敢于啃最硬骨頭，一心一意謀打贏，爭做強軍興軍的促進派、實幹家。

　　“有爲”不必“有位”。河北省軍區原副司令員張連印，退出領導崗位後，默默奉獻18年，綠化荒山18000多畝，被老百姓尊稱爲“綠化將軍”。他雖已不在崗位上，卻依然有爲。新時代是大有可爲的時代，只要踔厲奮發、踏實肯幹，人人都有人生出彩的機會。無論身在何處、從事何種工作，只要致力于做有利于黨和人民的事，哪怕崗位再平凡，都一樣可以成就一番作爲。年輕幹部要立志做大事，多思考如何“有爲”的辦法，即便沒在“位”，也同樣可以贏得組織的認可與群衆的尊重。

　　“位”總是有限的、也是暫時的，而“爲”則是無窮的、也是長期的。不論我們處在什麽崗位，都有相應的職責，都要立足本職創造“有爲”的工作業績，而不能只爲“位”而工作，更不能因“無位”而“不爲”。年輕幹部要堅定“有爲”才能“有位”的信念，扛起“有位”必須“有爲”的擔當，修煉“有爲”不必“有位”的境界。