前程无忧发布2019年第三季度薪酬调研报告2019年第三季度，经济总体增速放缓，中美贸易摩擦反复不断，外部环境依旧充满不确定性。外部经济环境对企业招聘及薪酬有何影响，前程无忧人力资源调研

　　外部经济环境对企业招聘及薪酬有何影响，前程无忧人力资源调研中心针对2019年第三季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示：

　　据前程无忧人力资源调研中心数据显示，2019年第三季度27个热门城市当中，有13个城市薪酬较第二季度略有下降，其中东莞薪酬降幅相对明显，东莞“出口依存度”较高，受贸易战影响，工业生产有所回落，进出口增速放缓，经济受到一定影响。

　　综合来看，本季度大部分城市薪酬相对平稳，变化不大，分析认为：下半年调薪企业占比较低，企业受经济环境影响调薪乏力;此外，第三季度企业招聘需求趋缓，跟二季度相比，企业金九银十招聘旺季不旺，对各城市薪酬上涨没有明显拉动。

　　一线城市光环未退新一线年以来，各城市“抢人大战”再度升级，杭州、西安、武汉等城市，纷纷抛出诱人的“政策红包”：宽松落户、就业创业激励、优惠住房政策预计未来还会有更多的城市加入抢人大战行列。

　　当新一线城市接力出台抢人新政时，一线城市已悄然将目光瞄准海外。9月20日，上海正式对外公布引进外国人才，上海自贸区临港新片区将打造“外国人才试验区”。和北京一样，上海是中国的门户城市，对人口规模有一定规划定位，不会采用降低落户门槛的方式抢人。上海引进外国人才，便是一线城市为保证城市吸引力的一种差异化竞争策略。从薪酬来看，一线城市光环未退，领先地位依然难以撼动。在上半年各城市交出的GDP成绩单中，上北深广依然处于第一梯队，其对优质人才的吸引力毋庸置疑。

　　据前程无忧人力资源调研中心数据显示，2019年第三季度全国十大热门城市总监职级平均月薪均在22000元以上，其中北京和上海总监职级平均月薪依旧最高，分别为36194元和35672元，较第二季度略有上涨。

　　7月，英特尔西安基带部门裁员;8月，思科宣布上海研发中心裁员外企人才流动加速。

　　据前程无忧人力资源调研中心数据显示，在不同性质企业中，外企与其他性质企业薪酬差距正在逐渐缩小。随着国内互联网企业和民营企业的崛起，本土企业在人才竞争方面表现强劲，本土企业与跨国企业之间的人才流动正在加速。一方面，外企招聘量逐年下降，另一方面，外企的薪酬福利及发展空间相对有限，对人才吸引力不如从前。

　　2019年第三季度，人才需求量排行前四的行业，较第二季度并无变化，电子技术/半导体/集成电路取代金融行业进入前五。

　　2019年，互联网行业发展进入下半场，人工智能、云计算、大数据成为行业人才需求关键词，算法工程师、云计算工程师、大数据工程师成为行业C位人才，全国平均月薪分别为15671元、15461元、14823元。

　　电子技术/半导体/集成电路作为智力密集型行业，对人才数量和质量都有较高要求。集成电路设计、嵌入式软件开发、电子技术研发工程师作为该行业的热门紧缺人才，全国平均月薪分别为12722元、12244元、11387元。

　　前程无忧人力资源调研中心成立于2002年，多年来一直致力于为中国企业提供涵盖薪酬、人力资源管理、人才等多方面的人力资源专业数据服务，并结合数据服务提供相应增值服务方案，为企业的管理决策提供详实、可靠的参考依据，协助企业建立并完善自身的人力资源管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。