2022年被称为大学生就业竞争最激烈的一年。“大厂”缩招、求职者数量激增等诸多因素交织，让不少踌躇满志迈进职场的毕业生“卷”到怀疑人生。面对就业压力，毕业生们做出了怎样的选择？择业观有哪些改变？日前，58同城、中华英才网发布2022中国大学生就业趋势调研报告，围绕毕业去向、岗位选择、求职心态等维度，展现2021、2022及2023届毕业生的就业现状和趋势。

　　报告显示，机关单位和央国企在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的作用”，商业服务、金融和医疗制药三大行业对应届生的吸纳能力有所提升。在就业现状及偏好方面，跨专业就业的占比逐年提升，2023届毕业生更加务实，对于低薪资的“接受度”显着提高。

　　从招聘端来看，因运营成本问题，部分用人单位释放的岗位减少，机关单位和国有企业在稳就业方面发挥了“压舱石”作用。据58同城、中华英才网报告显示，国家机关/事业单位、国有企业中，分别有32%和37%的企业增加了整体编制数量；毕业生招聘方面，增加编制数量的国家机关/事业单位、国有企业占比分别为28%和19%，高于其他类型企业。

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