3月14日，一則招聘公告登上微博熱搜：鄭州市疾控機構17家單位公開招聘281名公共衛生專業人員，比起以往，這次招聘規模較大，招聘人數有大幅提高。

　　看到這一消息，鄭州大學公共衛生學院2017級預防醫學專業的小劉第一時間就報了名，她說自己願意去基層工作，做好了吃苦准備。

　　但和她有同樣想法的同學並不算多，小劉所在專業這一屆127名學生中，約70%的人選擇了繼續深造。

　　“目前，疾控系統尤其是基層疾控人員缺口較大。”一位業內人士說，人手不足就容易造成一崗多責、壓力大，再加上待遇一般，這個領域長期以來面臨人員招不來留不住的問題。

　　根據《2018年中國衛生健康統計年鑒》，2009—2018年，全國醫院和基層醫療機構衛生人員總數分別增長86.3%和25.8%，但疾控人員總數下降10.2%。

　　省衛健委發布的數據顯示，2020年全省專業公共衛生機構有910家、編制人員48888人，其中疾病預防控制中心180個、編制人員14533人，與龐大的公共衛生需求有明顯差距。

　　近幾年，特別是新冠肺炎疫情防控工作開展以來，人們對疾控工作有了深入了解和廣泛認同，認識到疾控隊伍對于保障人民群衆身體健康、維護國家公共衛生安全的重要性。

　　如何留住公共衛生人才，尤其是充實基層公共衛生力量並強化各級疾控機構能力，我省在政策保障和機制創新方面不斷開展嘗試。

　　今年全省衛生健康工作把統籌預防和醫療作爲重點，計劃實施疾控體系改革，重塑公共衛生體系，核定人員編制，把公共衛生服務融入醫共體建設，實現人員、裝備、機制全面優化。

　　鄭州將持續完善“三公一大”聯合流調機制，提升流調溯源及核酸檢測能力，建設一支與國家中心城市定位相匹配的高質量疾控隊伍。

　　鄭州大學公共衛生學院教授巴月說，國家和我省對基層疾控隊伍建設非常重視，近幾年，學院受省、市等各級衛生部門委托，對全省基層疾控人員進行了多項專業培訓。

　　“基層留人，還要從體制機制上破除障礙，多部門提供政策優惠，吸引更多年輕人。鄭州疾控系統這次擴編招聘，就釋放出了一個利好信號。”巴月認爲。

　　鄭州市疾控中心相關負責人介紹，本次招聘本著從優、從快的原則進行，確保所有新聘人員于5月30日前全部到崗，這有助于短期內進一步增強疫情防控流調力量，切實築牢健康屏障。