导语： 在岗位需求激增、用工供给不足、专业技能断档的当下，在过去的刻板印象中似乎处于职场鄙视链的蓝领群体正在迎来逆势上扬的黄金时代。专业、高薪、亟需的市场标签已经成为未来技能人才的新趋向。而这背后便是产业发展与经济腾飞的时代洪流在向东奔腾……

　　近日，在继职业教育大会的政策东风后，由人力资源社会保障部印发的《技能中国行动实施方案》又一次成为了职业教育发展的巨大利好。在实施方案中指出，要带动技能人才队伍梯次发展，形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良，基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍。拥有技能力，无疑已经成为了中国下一个人才风口。

　　能工巧匠、大国工匠为先导 的 战略引领

　　蓝领群体有多抢手?由中国人民大学中国就业研究所发布的《2020中国蓝领就业市场景气指数》的报告中可窥一斑。蓝领群体传导到用人市场的就业景气度和用工薪酬标准均在大幅提升。和接受过高等教育，毕业月薪5000元左右的标准相比，掌握专业技术技能的蓝领群体普遍达到了月薪过万的水平。

　　这是职业技能人才紧俏走势的一个缩影。2018年，中国技能劳动者约1.7亿人，占就业人员总量的21.3%，高技能人才只有0.5亿，缺口高达上千万;2019年，人社部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了13个新职业，而相关技能从业人才的需求缺口量增至3000万。十四五期间，新增技能人才将达4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%。

　　供需矛盾决定了技能人才水涨船高的趋势，而中国经济向好向稳的产业体现和由制造大国向制造强国转变的升级战略正是推动技能人才涨潮的底层助力。这对职业教育的社会认知、培训模式和教学变革等方方面面产生了深层次的影响。职业教育与普通教育具有同等重要地位不只体现在修订草案中，更成为众多家长和学员的主动选择。

　　互联网＋技能培训，发力数字领域新职业

　　随着产业升级和经济结构调整步伐逐渐加快，新旧动能转换不断加速，无论是对于人才、智力和平台，还是技术、创新和实践都是全新的考验。尤其是企业在云化、数转、融创的发展节奏加快，产业云化、数字化转型和传统与新兴技术融合创新的趋势不断强化。互联网+技能培训一方面是新产业新业态的代表，一方面又与涉及中国企业高质量发展的职业技能人才培训息息相关。

　　人工智能、物联网、大数据和云计算等数字技术和数字产业如同催化剂，衍生变革出众多新职业。而职业教育也在紧跟社会风向的趋势上，在课程品类的研发上，在教学效果的打磨上，在就业渠道的扶助上探寻着新时代职教的高质量发展之路。

　　在技能培训的人才培养上，我主张把企业在岗的工程师带入到内容开发中来，从产品模式的打造上升级为师徒制的学习社区。在职教如何更好指导工作实践、真正发挥就业助力上，环球青藤CEO伊贵业有着自己的见解。

　　通过实战和案例式的分享，形成动态可持续的指导过程，在普世性标准之外，挖掘个性化的教学新模式。这是伊贵业在深耕职业教育教育多年后笃定的方向。聚焦新职业技能培训，打造面向就业和职业提升的终身学习平台是环球青藤要追求的愿景目标。伊贵业对此满怀信心。

　　面对新产业、新业态、新模式下用工荒的人才缺乏窘境，伊贵业先生引领的环球青藤借助于在职业资格证书考试和职业技能培训方向多年的教学经验积淀，在结合未来就业方向的基础上，重点开设了互联网技能课程、就业辅导课程、职业资格考试、学历提升、外语培训、留学和兴趣类课程，并聚集国内经验丰富的师资团队研发人工智能应用、数据分析师、物联网、信息安全、Python编程、跨境电商、互联网营销师等新职业领域十几类课程，以 教、学、练、测、辅导全环节线上化的多元创新教学方式，助力更多群体实现平稳就业和职场提升。

　　始于思，立于行，环球青藤一直在扩容课程门类和打造智能教育的双重布局上，践行职业技能培训的社会性和适岗性。未来环球青藤也会在涉及到新趋势、新风向和新职业的方向上，继续提供优质课程，打通上下游链接，整合行业资源，实现技能培训更大的边界和价值!