随着网络介质与传播形式的发展，信息愈加扁平化，人们也愈加重视参与感与体验感，这加速了各平台生态内容的构建和发展。作为国内人力资本生态的领导者，智联招聘近期灰度上线的产品透露出新业务战略计划，将加码布局可视化视频生态。

　　据悉，智联招聘已早早展开相关布局，并在疫情期间快速实现迭代推广，首创的视频直播招聘模式，顺应当下的线上化求职习惯，极大地提升雇佣双端见面效率，推动了人力资源服务的数字化进程及智联视频生态体系的建设。当下，直播带岗已成为人力资源招聘广泛采用、普遍认可的模式，为求职者提供了足不出户即就业的机会。

　　视频技术驱动，催生平台发展新活力

　　据《2021年中国网络视听发展研究报告》显示，截至2020年12月，我国网络视听用户规模达9.44亿，较2020年6月增长4321万，网民使用率为95.4%。视频赛道是未来商业发展的一片蓝海，视频生态智能化和场景化的特性提高了流量价值，激发了平台企业的活力，为产品的商业化变现创造更多可能性。以电商平台和教育机构为代表，二者通过视频分别实现了二次发展和弯道超车，其中，传统电商搭载视频快车，将单纯的购物环境转变成了社交+购物环境，同时搭配多元化场景，通过优化人、货、场三要素，给消费者带来沉浸式购物体验，从而也为其开辟第二条增长曲线。

　　反观网络招聘行业，线上模式也再次因势变革——过去20年在线投简历解决了求职招聘中大部分信息不对称问题，让供需双方找到彼此;而当下，视频则进一步增强了供需两端交流的效率与真实性，交流的内容也不再局限于找工作的低频阶段。智联招聘执行副总裁李强曾在采访中表示，作为工具的一种类型，视频在互联网招聘行业，更重要的作用是实现双方靠谱、安全地‘看见’，即通过智能化、AI算法等，让双方都能更了解彼此，带来更高的安全性、效率以及更合适的中意率。

　　可见，视频技术赋能招聘平台，成为其发展新型招聘模式的手段，而视频内容的差异化运营，则成为招聘平台破局发展的新路径。

　　(网络招聘行业的业务模式变革)

　　深耕内容运营 加码视频生态构建

　　在万物互联的5G时代，科技进步拓宽了内容表达的边界，视频正在成为人们更为依赖的表达载体，同时，随着视频制作和传播门槛逐渐降低，视频内容的生产者将越来越多——视频化表达将是未来十年的主题。

　　网络招聘平台兼具ToC 和ToB 双重属性，其中C端的数量和质量决定了职场生态护城河的深度。作为国内人力资本生态的领导者，智联招聘早已于2019年完成相关可视化产品和服务的布局，疫情期间快速实现迭代推广。当下，依托之前技术的积累与用户习惯的培养，智联招聘再次升级直播平台功能，以职场内容为支点对C端不断开放权限，将进一步激活平台活跃性和用户活力。部分智联用户发现，相关视频产品已在智联旗下的职场社区职Q灰度上线。

　　职Q作为专业的招聘求职社交问答平台,日均活跃用户已超过160万，内容覆盖了求职、招聘、职业规划、升职加薪、面试技巧、工作经验分享等热门话题，并以问答为核心吸引了大量的职场用户以及职场内容创作者。通过集结众多职场内容创作者，在职Q以视频和职场直播的形式为用户呈现更生动的职场内容，提供聚焦职场内容的专业平台，帮助职场人答疑解惑。同时，也为对职场生活有见地、有积累经验的内容创作者提供了实现价值的空间。内容社区丰富了智联招聘的现有业务版图，实现内容垂直+线上答疑+直播投递三位一体的高效互动模式。

　　(智联招聘平台各职场直播活动海报)

　　职场直播的大范围应用，意味着智联招聘的视频生态系统已初具雏形。从功能上看，直播招聘、AI识人为代表的的产品和服务，在行业内独树一帜，不论是在功能集成性还是类型丰富性方面，均可满足以招聘为目标的绝大部分场景需要。据悉，智联还将AI测评技术植入视频面试工具中，搭载更智能、便捷的测评能力，可辅助招聘单位进行智能人选评估。

　　而在视频产品加持下，智联招聘APP在移动端表现突出，据艾瑞咨询《2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告》显示，在代表用户规模的月独立设备数上，智联在招聘APP月独立设备数中持续保持行业领先。智联深化职场内容运营，既为平台内容生态源源不断输血,也帮助智联挖掘了更大的商业价值，职Q作为主要内容阵地，其待挖掘的价值空间充满想象。

　　当下，智联招聘平台已聚集了超2.3亿职场用户、616万家企业用户，日均活跃用户630万人次以上。在互联网已充分渗透用户需求的当下，视频生态的构建将为平台用户带来更多有价值的内容体验，也为智联招聘构建了更高的竞争壁垒。