一个现代化房企的竞争力从何而来?某房产大佬说企业竞争归根结底是人才的竞争。说到人才，在大众的认知中，是那些有较好的专业知识或技能、有更高的产能或效率、曾挑战成功过更高难度或创造过更高纪录、对企业发展作出较大的贡献，同时，还有着优秀人品和较强自律的人。但上坤认为，人才不仅是专业领域的专家，更是具有普适性的多面手。

　　在现今时代，多数人从习惯上还有个感觉，那些称其为人才的人还应有创新的、打破常规的思维与能力。为了培养真正意义上的人才，上坤集团于2021年4月正式启动项目总训练营——「上将计划」和项目营销总训练营——「干将计划」。

　　进行人才转型，更好助力企业发展

　　三五战略进入第二年，上坤集团进入飞速发展阶段。在实现经营战略目标的过程中，一线管理者——项目总和项目营销总的作用极为关键。为了打造上坤的一线铁军，确保战略落地，这两个关键人群的培养至关重要。

　　此次人才培养计划旨在让企业项目总从工程型转变为经营型，打造一批懂经营、熟运营、通专业、善沟通、会领导的，具有强烈事业心和拼劲的上坤上将。也要通过懂经营、懂产品、懂风险、强专业、强领导打造具备三懂两强的上坤干将，培养一支会干、想干、敢干的冠军营销团队!

　　从执行者到管理者，收获满满

　　希望今天参加培训的每一个人，在上坤未来第三个五年规划、第四个五年规划都能长成参天大树，引领一片沃土。此次人才培养计划中，上坤地产执行董事、董事会主席兼行政总裁朱静莅临现场，就上将干将计划开营发表讲话。

　　在高管面对面环节，集团董事长朱静、集团执行总裁周青、人力资源中心总经理郭亚林以及品牌营销中心总经理吕彬，就公司文化及价值观、经营发展、业务痛点等方面问题，与在场学员互动，真诚分享自己的经验与观点，并解答学员们的疑问。

　　通过一系列培养活动，参与培训的中高层管理者认识到项目总是带队伍的管理者，掌握了全流程大运营系统的操盘技能，也学习到了行业领先的专业打法，为自己个人发展，以及企业发展增强了竞争力。

　　人才企业的一项重要资源，上坤此次人才培养计划，正是为了培养出带头人、管理者，用好这些实干型人才，建立企业最为核心和最有力量的竞争力，建立起企业发展优势和可持续发展的能力!