6月20日，厦门南洋学院2020届毕业典礼如期举行，典礼上鲁加升校长宣布的一则喜讯令人振奋：在这个就业环境特别艰难的毕业季里，南洋学院今年的毕业生就业率高达99.1%。至此，厦门南洋学院已经连续18年保持毕业生就业率超过99%的佳绩。

　　2020，大学生找工作有多难

　　疫情之下，今年就业形势之艰难，显而易见。“摆地摊”成了欢忧难言的全民热词;国家领导人的政府工作报告里，“就业”一词被提及39次之多。而高校毕业生群体，更是国家领导人提及保就业时尤其重点关切的群体——“不能让今年的874万大学毕业生成为断线的风筝”。 2020年，高校毕业生人数再创历史新高，达到874万。874万年轻人同时涌入就业市场会是什么情形?国家统计局2019年三季度就曾有过可资参考的回答：“7月份，由于毕业季，短期内16-24岁青年失业率明显上升，随着毕业季结束，就业状况不断向好，9月份青年失业率比7月份下降0.9个百分点。”也就是说，7月份毕业生一毕业，一下子就把当月的青年失业率提高了，花了两个月的时间才勉强把就业率又拉高0.9%。这是去年的情况。而受疫情影响经济规模收缩的2020年，毕业即失业的情况，无疑只会有过之而无不及。根据BOSS直聘的《2020应届生春招求职趋势报告》，全国二月份复工以来的一个月里，企业对应届生的招聘需求规模同比下降了22%。数字昭示了大学生找工作有多难。

　　数据显示，去年本专科毕业生在新成长劳动力中占49.7%。可以说，高校毕业生的就业情况，就是今年就业形势的缩影。保住高校毕业生的饭碗，保就业的任务就保住了大半。

　　创每人5个以上就业机会，晚来的公司“抢”不到人

　　就业率不仅是纸面上的统计数字，它是一个个青年活生生的悲欢。保就业，说来容易做来不易。常年保持超高就业率，甚至在今年就业大势逆境之下，就业率依然超过99%的厦门南洋学院，是怎样多措并举为毕业生保驾护航，让年轻人看到未来可期的呢?

　　就业工作，功夫在平时。首先，高就业率实际上是人才培养质量的一种体现。人才培养质量高，毕业生的素质好，毕业生就一定会受到企业和社会的欢迎。南洋学院别具特色的人才培养模式决定了毕业生受欢迎，这也得益于双师型的师资队伍建设。学校三分之一的老师来自于企业,双师型教师占50%以上，这样的师资队伍培养出来的学生自然是不一样的，大概率会是企业合用的实用型人才。

　　其次，就是为这些“好用”的人才创造机会了。学校每年都会举办“百场千家万岗”校园招聘会，每年引进上千家企业来校招聘毕业生，带来超过一万个工作岗位，让每个毕业生至少拥有5个以上就业机会。早在2019年11月20日，这个毕业季的第一场毕业生校园招聘会就在南洋学院时代广场举行，208家企业为2020届毕业生提供了5900个就业岗位。紧接着，经周密策划、精心准备，2019年12月11日，第二场毕业生校园招聘会随即而来，125家企业，提供了3558个岗位。由于谋划早，行动早，线下招聘会成功举行，很幸运地没有受到之后的疫情影响。与此同时，各个学院有针对性地举办多场专场招聘会，由于南洋学校专业设置和人才培养模式紧密贴合企业需求，用人方真的觉得南洋毕业生“好用”，专场招聘会总能引得企业竞相参与，热门专业毕业生供不应求,有的企业没有如愿“抢”到人，带着遗憾表示，明年要早点来学校预定南洋学院的毕业生。

　　2020这样一个特殊的年份里，学校多措并举拓宽就业渠道，搭建就业平台，助力南洋毕业生抢占先机，把突如其来的疫情对就业的影响降到最低组织高档次就创业指导线上培训10次，校领导、企业家、优秀校友为毕业生做系统理论和实战培训;调整更新的“南洋就业网”模块齐全、实用贴心，疫情期间，愈发起到重要作用，为企业和毕业生搭建了顺畅沟通平台;2020年2月，及时推出“南洋就业”微信公众号，就业招聘、就业指导、i就业三个模块，为毕业生提供暖心服务;针对2020届毕业生发布问卷调查，了解学生需求，为他们量身定制就业服务。创建毕业班辅导员微信群，共享就业招聘信息;多方联系企业，2020年4月9日学校举办了网络招聘会：2020年春季空中双选会，成效显著。

　　精准帮扶、勤工助学，给每个学生机会

　　学校常年开展对就业困难毕业生精准帮扶工作，高度重视贫困毕业生的指导帮扶工作，精准发力，精准帮扶，积极与人力资源社会保障部门配合开展离校未就业困难毕业生的信息衔接和服务接续工作，持续为他们提供就业信息和指导服务，切实做到“离校不离心，服务不断线”。今年毕业生中共有10人获得求职创业补助。

　　残疾学生的就业问题尤其令人牵挂。机电工程学院2017级的王艺斌喜滋滋参加了今年的毕业典礼，用他的话讲，就算是疫情影响，也要有仪式感，想回来看看老师、同学，还有生活学习了三年的美丽校园。已经参加工作的他左眼有残疾，入学三年来得到学校和辅导员老师悉心关注，在爱的滋养下成长起来的他，自强自立，克服身体上的不适，努力学习本领，初到顶岗实习岗位不是很适应，学校领导老师放心不下，多次电话沟通鼓励，并亲自去公司探望，在大家的帮助下，成功依托学校的顶岗实习，签约自己心仪的工作岗位。像王同学这样从南洋学院走出去的特殊学生，建校二十年来，至少有十几位，南洋学院对他们关爱有加，帮他们消除自卑，重拾自信，赋予每位残疾学生一双“隐形的翅膀”，让他们学有所成，和其他同学一样踏上自信人生。

　　一直在“电信10000南洋勤工助学基地”里实习的几位南洋学院应届毕业生，没等毕业就被电信公司相中签约了，来招人的部门经理坦言：“我们看中的就是南洋学生身上的这个踏实劲儿，工作态度认真，有长性。”“好用”，一直是用人单位对南洋学生用得最多的评价。在南洋学院的勤工助学基地，像这样还没毕业就被用人单位早早预定走的毕业生，不胜枚举。学校在厦门市高校中率先成立勤工助学服务中心，勤工助学初步达到了“济困”和“育人”双重功效，成为学校特有的人才培养模式，学校与几百家企业长期合作，90%以上的学生在校期间参加各种各样的勤工助学活动。学生从进校开始，学校鼓励他们晚上周末节假日寒暑假都要走向社会，到企业去打工，为社会服务的同时锻炼和提升自己。学校做到了，只要学生愿意业余时间去兼职工作，都保证有岗位有安排。许多学生在校期间在三四个企业有了工作和锻炼的经历，有相当一部分学生从大二开始完全自立了，不要父母的一分钱，甚至连学费都是自己挣来的，这些孩子在勤工助学和社会兼职工作的过程当中，学到了知识，了解了社会，提升了自己各方面的能力，尤其是就业的能力和竞争力，也让用工单位对南洋学生有了最真切的了解，毕业生超棒的战斗力、执行力得到用人单位的青睐。

　　扶持在校创业，让学生毕业即“老板”

　　2017级广告设计与制作1班的曾浚英，是今年毕业生中的创业明星，一名典型的00后返乡创业青年。他在校期间自主创业，并入驻南洋创客家园302工作室，先后创办了“姿妍化妆品”、“云递科技”、“云水阁旅游集团”等多家企业，现任云递科技总经理，云水阁旅游开发集团总经理。创办的企业在学校的扶持下越走越远，越飞越高。其中云递科技为诸家世界500强企业、知名龙头企业提供物联网、互联网技术实施服务，获得了用户好评，现企业年营业额突破千万。曾浚英在自己的家乡漳州市平和县参与创办“云水阁旅游集团”，打造集“民宿、餐饮、娱乐、观光”一体化的文化旅游产业，提供当地就业岗位近百余人，精准帮扶贫困户、低保户58户，获得当地党委政府高度认可与支持。

　　曾浚英是南洋学院“创意、创新、创业”三创育人模式培养出的创业学子中的一员。南洋学院一直注重培养学生创业意识，实施“大学生创业引领计划”，把创新创业创造教育融入人才培养全过程和各个环节。学校深化产教融合、校企合作，推进校企“双主体”育人加快现代化学徒制试点和“二元制”技术技能人才培育模式改革,积极促进“教育链、人才链、产业链、创新链”融合。厦门南洋学院结合区域经济发展需要，抓住厦门作为一带一路的陆海枢纽城市的重要优势，大力发展、培养与国际标准接轨的专业及人才，并通过引入国际通行的ESB创新创业国际认证，帮助学生提升创业、就业技能。学生在校期间创业，学校给场地，给资金，提供各种帮助。自2005年起，学校设立“大学生创业基金”，为学生创业提供启动资金支持，目前这一基金已达到1370万元，已有20多个项目团队入驻创客家园，培育了曾浚英、曹埔华、杜梦等多位创客之星。学生不仅在学校的扶持下有机会毕业即“老板”，自主创业的学生在毕业很多年后也依然可以获得学校的帮助支持。在每年毕业季招聘中，南洋校友回学校招聘学弟学妹也成了兼具励志感和温馨感的校园亮点。(林新华、李振杰)