前段时间，前程无忧主办的“人力资源管理杰出奖”评选中，跨越速运集团有限公司再次从数千家企业中脱颖而出，连续两年荣获此殊荣。作为一家AAAAA级物流公司，跨越速运已多次荣获此类荣誉，吸引越来越多的物流人才争相加入。时至今天，跨越速运已拥有5万余名在职员工，在北京、上海、天津、浙江、江苏等二十几个省市设立分公司，人才实力底蕴之厚可见一斑。

　　古语有云：良禽择木而栖。在向智慧物流转型的过程中，我国物流行业迎来了蓬勃发展，不仅涌现了一批行业巨头，报考物流相关专业、选择成为物流人的大学生数量也逐年增加。但与此同时，年青一代求职者普遍更为挑剔，有很强的独立思考意识，他们在选择雇主时往往会“货比三家”，直至找到一家真正满意的公司加入。从这个角度来说，跨越速运之所以能成为众多物流求职者眼中的“香饽饽”，这家企业的“魅力”值得我们一探究竟。今天我们就来说一说这背后的缘由。

　　首先，跨越速运是物流行业中发展速度快、势头猛的“新生代主力代表”。2007年成立至今，跨越速运仅仅用了13年的时间，就建立了强大的物流网络，遍布全国32个省500多个城市，营业网点达3000多家，覆盖全国90%以上的城市。同时拥有12架+货运包机和1.7万辆+运输车的“硬核”运力资源。也正是因为发展迅速，硕果累累，在2019年10月浙江乌镇举行的世界互联网大会上，胡润百富董事长胡润先生发布了《2019胡润全球独角兽榜》。跨越速运以200亿人民币的估值跻身独角兽排行榜第84位，成为全球瞩目的物流业独角兽之一。这一系列骄人的成绩，无疑给足了物流求职者们巨大的想象空间和充足的信任底气。

　　其次，跨越速运拥有科技型物流企业的本色。物流企业之间的竞争，说到底是硬实力的比拼。而硬实力里，科技实力是首当其冲的决定性因素。跨越速运从成立之初起，便坚定打造成一家科技型物流企业，在科研领域方面从未懈怠。2019年铸剑系统的亮相，展示了跨越速运的科技底盘。与此同时，跨越速运还开始重点引进IT、供应链、人工智能等高层次人才，打造以科技驱动智慧物流从而实现劳动密集向知识密集转型，成功推动科技成果在运输中的应用转化和公共技术装备应用平台建设，加速公司生态化、社群化、全球化的发展战略，实现人力资源战略对公司的全面赋能。

　　第三个因素，则是跨越速运“父爱母爱”的人才管理理念。“以老带新”的企业文化，注重新员工引导，让每个进入公司的员工很快就能找到“家”的感觉。更为值得一说的是，为了更快提高员工的技术水平和业务能力，跨越速运专门成立了线下培训中心，据员工岗位、工种不同，构建了基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系。截止2020年初，全网拥有专职讲师139余人，兼职讲师54人。这样的举措，能让每个员工都能在工作中进步，成长为更全面更优秀的人才。以这样的人才理念为依托，跨越速运成被众多求职者青睐，自然也是顺理成章的事情。

　　由此可见，发展快速实力强劲、科技底盘扎实牢靠、人才管理科学独到，便是跨越速运广揽物流人才的“三张王牌”。也正因为能够吸引优质人才的加入，跨越速运的明天更值得我们的期待!